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医疗期_2020年初级会计《经济法基础》必学知识点

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    2019-12-5 12:39
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    发表于 2019-10-16 11:46:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
    有付出才会有收获,备考初级会计考试需要大家付出努力,付出越多,收获也会越多。快随小编一起学习一下今天的考点吧!

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    医疗期
    1.概念
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。
    2.医疗期期间
    (1)医疗期期间
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
    ①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
    ②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
    (2)医疗期的计算方法
    ①3个月的按6个月内累计病休时间计算;
    ②6个月的按12个月内累计病休时间计算;
    ③9个月的按15个月内累计病休时间计算;
    ④12个月的按18个月内累计病休时间计算;
    ⑤18个月的按24个月内累计病休时间计算;
    ⑥24个月的按30个月内累计病休时间计算。
    【解释】医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算。
    医疗期期间的计算
    实际工作年限
    在本单位工作年限
    医疗期期间
    计算方法
    <10年
    <5年
    3个月
    6个月
    ≥5年
    6个月
    12个月
    ≥10年
    <5年
    5年≤Y<10年
    9个月
    15个月
    10年≤Y<15年
    12个月
    18个月
    15年≤Y<20年
    18个月
    24个月
    ≥20年
    24个月
    30个月
    (3)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
    【相关链接】国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
    3.医疗期内的待遇
    (1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。
    (2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
    【相关链接】劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
    (3)对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金。
    注:以上知识点内容摘自黄洁洵老师《经济法基础》授课讲义
    (本文为会计物语论坛原创文章,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)
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