2023甘肃省省直事业单位考试需要带什么，2023年甘肃省事业单位联考考试科目有哪些

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  石家庄2023事业编考题难吗？ 今年的事业编考题难易度应该说是中等偏上。每一年的考题都是从题库中抽取的，对每个学员来说都是一张卷，机会是均等的。 学员能不能被录取，不主要还是看考题的难易，主要主要还是看报考人的数量和职位的多少，假设报考人员数量很多，录取比例很小，肯定竞争激烈，优中选优，相当大一部分肯定被淘汰。此外这几年就业形势严峻，一部分名牌大学的毕业生也加入了报考事业编的行列，势必进一步加大了竞争的力度。别看事业编，假设不重视，而且对工作也不负责任、不努力，还真不见得能如愿以偿。 石家庄市事业编2023面考试试卷难吗？ 今年的事业编考题难易度应该说是中等偏上。每一年的考题都是从题库中抽取的，对每个学员来说都是一张卷，机会是均等的。 学员能不能被录取，不主要还是看考题的难易，主要主要还是看报考人的数量和职位的多少，假设报考人员数量很多，录取比例很小，肯定竞争激烈，优中选优，相当大一部分肯定被淘汰。此外这几年就业形势严峻，一部分名牌大学的毕业生也加入了报考事业编的行列，势必进一步加大了竞争的力度。别看事业编，假设不重视，而且对工作也不负责任、不努力，还真不见得能如愿以偿。 石家庄市事业单位公开招聘录取率高吗？好通过努力学习以优异的成绩考上吗？ 您好，小编为您服务。按照2023年石家庄事业单位录取情况来看市委组织部、市人社局按照招聘计划和笔试考试成绩按教育、卫生、综合三个类别分别确定统一招聘的笔试考试及格成绩分数及定向招聘的笔试考试及格成绩分数，笔试考试合格的学员依岗位由高分至低分按1:2比例确定进入资格复核审查人员名单，最后一名笔试考试成绩并列的一同进入资格复核审查。 事业单位联考和公务员联考哪个难？ 先说结论，公务员考试难度比事业单位考试整体难度大不少。第一，每一年公务员招聘人员数量比事业单位少不少。 以河北作为例子，每一年省市县乡四级联考大概招聘考试四五千人，石家庄市每一年的事业单位统一考试，大概招三四千人，这还不涵盖一部分县的特岗老师招聘等事业单位独自招聘。 公务员招的人员数量估计就是事业单位招聘人员数量的五分之一至十分之一

  starlight

  2023年 3月 24日
• 事业单位

  能说一下钟君和张小龙的申论有什么优势，华图讲申论讲得最好的老师

  能说一下钟君和张小龙的申论有哪些优势？ 两个人风格明显不同，张小龙比较实，钟君比较虚，钟君讲的不少都太虚无，这里说的申论之道已经上升到哲学方面了，给人感觉自己申论不好好像是没顿悟的感觉，其实说破天申论大作文不就是篇议论文嘛，没既然如此那，神秘。 张小龙比较直接一点，但是，这人爱骂人，不是谁都受得了的，当着几万考生骂你一个人基本上和某歌手在演唱会上当着粉丝骂公安人员是很相似的。 故此，你可以听他互联网课最好别看他直播课，骂起人来太热闹了，也没心情让你安心学习，而且，这人爱拉黑人，不可以说他不好，不然肯定被拉黑。 今年江苏考面试通过率低不少学生跑到他微博下反应情况都被拉黑了。 这人有点狂妄吧。 华图申论老师哪个讲得好？ 申论讲的好的老师挺多的，不一样的老师方式明显不同 我认为讲得还不错有粉笔的李梦圆、董盈辰、单淑玲等等，这些老师都是讲申论的题目作答方式的，华图钟君老师的申论“万能八条”也有褒贬不一，另外就是汤可老师的题目作答训练课的七套卷视频，我认为选择两个去学就OK了。 教公务员写材料的书？ 申论万能宝典 钟君写的 里面有万能公式和模板 保你一书在手 全部的材料都手到擒来

  gygnus

  2022年 11月 22日
• 事业单位

  浙江事业单位联考怎么报名2023浙江事业单位统考报名时间

  浙江事业单位联考怎么报名？ 报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。　　 注：部分省市采用现场报名。 2023浙江事业单位统考报名时间？ 2023浙江事业单位统考报名8月8号 请问非浙江的户口人员，有没有可能报考浙江的事业单位考试？ 你好，大多数情况下非杭州的招聘是限制户籍的，很小一部分岗位是不限户籍的，可以报考！ 杭州省属单位、学校的招聘大多数情况下是不限户籍的，可以报考！详细还需要以招聘公告信息为主！ 1、可以的。 2、事业单位考试大多数岗位没有户口限制，有户口限制的只是少数。 3、事业单位考试一般省级以上单位没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的学员一般针对本地人员招聘考试,有户籍限制。 宁波事业单位公开招聘政策？ 宁波市事业单位公开招聘工作人员开展办法 章　总　则 条　为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才〔2023〕184号)精神，结合本市实质上，制定本办法。 第二条　本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。 第三条　事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，都应该按本办法面向社会实行公开招聘。 第四条　事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观详细指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类详细指导、分级管理。按照岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的用人标准，采用考试与考查相结合的方法进行。 第五条　本市各级政府人事行政部门(以下简称人事行政部门)是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的主管该项目的部门负责对事业单位公开招聘工作进行详细指导、监督、组织和管理。 政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管该项目的部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的、考务组织、信息公布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供有关配套服务。 第二章　招聘范围、条件及程序 第六条　事业单位招聘工作人员需要面向社会，凡满足条件的各种人员都可以报名应聘。 第七条　本市事业单位公开招聘工作人员，应聘者一定要具备下方罗列出来的条件： (一)遵循中华人民共和国宪法、法律和法规； (二)遵循纪律、品行端正，具备良好的职业素养； (三)具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求； (四)具备适应岗位要求的身体条件； (五)具备岗位所需的其他条件。 事业单位招聘工作人员，不可以设置歧视性条件要求。 第八条　本市事业单位公开招聘工作人员根据下列程序进行： (一)制定招聘计划； (二)公布招聘公告信息； (三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审核查验； (四)考试(笔试考试、面试)； (五)体检； (六)考查； (七)按照考试、体检和考查结果，确定拟聘人员； (八)对拟聘人员进行公示； (九)办理录用手续，签署聘用合同。 第九条　事业单位招聘具有研究生以上学历学位或具有副高级或者以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师)，还有少数急需的专业人才才，按管理权限，经人事行政部门批准后，可以一定程度上简化招聘程序，采用直接考查的方法招聘。 第十条　因工作需，事业单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员还有其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考查、主管该项目的部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续。 第三章　招聘计划和招聘公告信息 第十一条　事业单位公开招聘工作人员，一定要在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内，按照岗位设置、人员空缺还有人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所列人才，很小一部分确因工作需，经人事行政部门和编制管理部门批准，可暂超编制提出招聘计划。 市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后开展；其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管该项目的部门审查核验同意，报市人事行政部门核准后开展。 县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。 第十二条　招聘计划由用人事业单位负责编制，应涵盖以下内容： (一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人员数量、拟招聘人员数量； (二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件； (三)招聘对象、范围； (四)招聘方法，时间及组织形式。 第十三条　县(市)、区人事行政部门应于每一年1月份，将所属事业单位的当年招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后开展。计划数核准后，年内如果是因为详细情况确需增多计划数的，由县(市)、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县(市)、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划开展情况，统一汇总报市人事行政部门备案。 第十四条　事业单位应按照人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告信息。招聘公告信息的主要内容涵盖：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人员数量、所需资格条件；招聘程序；报名时间、地址位置和所需的证件及相关材料；考试、考查时间、内容、范围、方式，还有考试综合成绩中笔试考试、面试所占有比例例；体检标准；招聘监督机构及监督电话号码等需说明的事项。 招聘公告信息可以在报名启动7个工作日前在当地人事行政部门官方网站、公共人才服务官方网站和有关媒体公布。 第四章　报名、考试及体检 第十五条　事业单位招聘工作人员可以在公告信息时间和地址位置组织报名，对报名人员进行资格审核查验，确定满足条件的人员，并告知报名人员。 本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人员数量和招聘计划数比例应不小于3：1。在规定的报名时间内，应聘人员数量和招聘计划数比例不够3:1的，原则上应按比例对应减少该岗位拟招聘人员数量或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，公布公告信息或告知报名者。对少数专业特殊或确实很难形成竞争的专业技术岗位，可按照目前的实际情况确定。 第十六条　公开招聘工作人员的考试可采用笔试考试、面试等方法进行，即事业单位按照招聘岗位的特点和需，可采用笔试考试、面试相结合的考试方法，也可以采用独自笔试考试或独自面试的考试方法。考试主要测试招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。 针对应聘工勤岗位的人员，也可以按照需重点进行实质上操作能力测试。 第十七条　市直属事业单位自行组织本单位的公开招聘工作人员考试工作；其他市属事业单位的公开招聘工作人员考试工作由事业单位主管该项目的部门组织，或经主管该项目的部门同意后，由事业单位自行组织。 县(市)、区和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员考试工作，大多数情况下由当地政府人事行政部门统一组织，也可以由人事行政部门会同事业单位主管该项目的部门共同组织。 考试前，组织考试的部门或单位需要制定考试规则，及时向我们全体应考者发布，并严格根据规则组织考试。 第十八条　事业单位自行组织的考试，考试科目与方法由事业单位按照行业、专业及岗位特点确定。考后后，对应聘人员做出综合成绩排名。 第十九条　政府人事行政部门或事业单位主管该项目的部门统一组织的考试，大多数情况下应先进行笔试考试，笔试考试以后按成绩从到低分，由组织考试的部门根据与招聘计划的一定比例确定面试人员并予公告信息。 第二十条　面试工作大多数情况下由事业单位及其主管该项目的部门组织开展，这当中县(市)、区的面试大多数情况下由政府人事行政部门会同事业单位的主管该项目的部门组织。面试可采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实质上操作等各种方法进行。 面试应设考官小组，人员数量大多数情况下为5-7人，由主管该项目的部门、组织人事等部门和招聘单位的领导、业务骨干还有相关专家组成。应加强面试考官队伍建设，促进面试工作规范化、制度化、科学化。 第二十一条　面试结束后，笔试考试和面试成绩按公布的招聘公告信息中确定的比例计算满分，由组织考试的部门或单位确认参与考试人员的总成绩。采用独自笔试考试或独自面试考试方法的，由组织考试的部门或单位按笔试考试或面试成绩直接确认参与考试人员的总成绩。 第二十二条　事业单位或其主管该项目的部门在总达到成绩分数线的考生中，从到低分，按照招聘的岗位计划数，按公布的招聘公告信息中确定的比例，确定体检人员，组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由事业单位和其主管该项目的部门按照招聘岗位需及其相关规定确定，但一定要事先在招聘公告信息中予以明确。体检可以在县级以上综合医院进行。 第五章　考查和聘用 第二十三条　考查对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管该项目的部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情形进行具体考查。考查要客观、公正，仔细做好记录，形成书面考查材料。同时对考试报名资格进行复查。 资格复查或考查不合格的，予以淘汰。 第二十四条　事业单位或其主管该项目的部门应按组织原则，按照考试、考查、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管该项目的部门负责在同级人事行政部门官方网站及一定范围内公示，时间大多数情况下很多于7个工作日。 第二十五条　公示这个时间段，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或其主管该项目的部门进行调查核实，并做出是不是聘用的决定。 第二十六条　公示期满后，拟聘用人员名单经招聘单位主管该项目的部门同意后，由事业单位在内容框中填写《事业单位新增人员审查核验表》，并按管理权限报人事行政部门办理正式核准手续。 被聘用人员凭《事业单位新增人员审查核验表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员手续；再凭《事业单位新增人员审查核验表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等有关手续。 第二十七条　经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商完全一样的原则基础上，签署《宁波市事业单位聘用合同书》。 第二十八条　经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期涵盖在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。 第六章　回避、监督与违纪处罚 第二十九条　事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。 凡与事业单位负责人员有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不可以应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位。事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与自己有上面说的亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也需要回避。 第三十条　招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵循各项组织人事制度和纪律规定，做好考试试卷、考试试卷等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。 第三十一条　政府人事行政部门和事业单位的主管该项目的部门要仔细履行监管职责，对事业单位招聘途中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠偏，并主动接受纪检监察部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。 第三十二条　严格公开招聘纪律。对有下方罗列出来的违反本规定情形的，一定要严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、涂改证件、证明，或以他不正当手段获取应聘资格的； (二)应聘人员在考试考查途中作弊的； (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考查途中参加作弊的； (四)招聘工作人员有意或恶意泄露考试中试卷题目的； (五)事业单位负责人员违反规定未经同意私自聘用人员的； (六)政府人事行政部门、事业单位主管该项目的部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； (七)违反本规定的其他情形的。 第三十三条　对违反考试纪律或在体检、考查中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格；对不按照本次要求规定招聘进入事业单位的人员，人事行政部门不能承认，不能办理相关手续；已经受聘的，需要解除聘用合同，予以清退。...

  starlight

  2022年 12月 6日
• 事业单位

  信息化建设的现实意义，信息化建设沿着什么主线发展

  信息化建设的现实意义？ 1、达到信息有效的流通 2、达到资源和知识共享 3、提升工作效率 4、达到有效管理 5、职责分明：明确工作岗位与工作职责，提高人员的责任感，减少工作中的推托、扯皮等情况。 6、降低成本：大大减少办公开支，降低管理成本。 7、浏览器使用方法，没必要安装专用程序，达到远程办公和移动办公，使办公不可以再受地域的影响，可以通过互联网连接随时随地办公。 8、信息集中管理、支持企业内部用户信息共享。 9、支持流程表单自定义、工作流程自定义，迎合不一样企业的内部流程。 10、采用对敏感数据的加密手段，通过SSL的方法保证了数据传送过程的安全。 信息化建设利于提高企业的核心竞争力.提高业务流程重组，促进组织结构优化，有效降低成本，扩大企业竞争范围，激出现产、技术创新.推动研发项目进展，以此提升企业经济效益促进企业竞争，加速企业发展。因为这个原因，企业数字化服务深受大家的热捧。 信息化建设促进迎接加入竞争所带来的挑战，适应国际化竞争。企业更直接地面对国际竞争的挑战，与国际经济接轨。 信息化建设的意义是： 1）促进提升企业的核心竟争力，降低成本，加速企业发展。 2）促进企业迎接加入WTO后所带来的挑战适应国际化竟争。 3）为企业建立了信息化门户。 4）促进达到国有企业改革和困难企业脱困。 5）达到企业都生产经营活动的运营自动化，管理网格化，决策智能化的发展。 信息化建设沿着什么主线？ 现目前，新一轮以“大数据信息内容服务平台发展”为特点的信息科技革命和产业变革已经在兴起，信息化加速向网络化、移动化、智慧化方向演进，以信息经济、智能工业、互联网社会、在线政府、数字生活为主要特点的高度信息社会将在“十三五”这个时间段引领我们国内迈入转型发展新时代，与此同时，我们也应注意到，与以往带来一定不一样的是，这一轮科技革命与百姓的实质上需求更息息有关，因为这个原因“惠民”应该成为十三五时期我们国内信息化建设的主线。 “数字化转型”比“网络+”又上了一个台阶。“年会”提出，“数字化转型”要抓住数据驱动核心的要素，同将数据连接、算法、分析相结合来推动信息化。如何抓数据驱动、智慧化发展或者数字化转型这个主线？主要有以下三点： 建立异构数据互操作能力框架，来支持场景下的数据共享和交换 着重不一样结构系统里面数据的互操作能力，“有效”的打破信息孤岛，处理跨地区、跨部门、跨层级的问题。 建设以政务流程的知识图谱化和人工智能的分析来支撑软件定义政务流程的框架 数据汇聚后可以互操作，达到共享，形成一定的应用场景后要如何利用？通过政务流程软件建立起政务流程架构，用知识图谱和人工智能算法支撑知识图谱流程的制度或者流程制度化。 构建数字政府下平台体系的生态环境 供给方（企业或开发者）和需求方（用户或老百姓）促成双边市场的良好生态环境是数字政府在数字化转型过程当中，在“网络+”的基础上进一步提高持续时间发展的很重要的环节。 通过“数字化转型”逐步递次推动城市整体协同、提高数据开放和应用创新、提高培育数据要素市场、创新场景化的多业务协同应用、强化理论和制度体系构建、完善多元共治等待力打造以用户为中心的智慧政府， 通过数据赋能建立智能高效治理型社会（即智治社会），已成为关系未来中国整体发展的重要课题，也是迎步冲向现代化、智慧化的必经之路。 加强信息化基础建设的主要内容？ 信息化建设主要涵盖以下方面： 1、信息化基础设施建设计算机机房(涵盖场地、空调、透风、供电、供水、通信线路、安保等)信息化设备(互联网设备、服务器设备、终端设备等)。 2、信息化软件系统建设支撑各自不同的业务的业务信息系统加强组织(企业、、机构、单位)管理的管理信息系统支持组织决策的决策信息系统服务于信息系统管理的运维管理系统。 3、信息化的组织体系建设为了组织信息化的持续有序而需建立信息化组织架构，并经过常进行优化调整。 4、信息化系统安我们全体系、灾难备份与恢复体系建设为了应对各自不同的人为或自然的灾难、攻击等，需对组织的信息化体系建立安全管理体系，并为了业务连续性而需建立灾难备份与恢复体系。 5、组织的信息化与业务连续性管理意识的培养和强化信息化建设这一长期过程只是信息化的基础，还要有长效的运行维护、升级，让信息化是持续有效的，这个问题就需常常地强化组织的信息化与业务连续性管理意识，形成一个持续的信息化管理机制，支撑组织战略目标和业务的持续发展。 扩展 信息化建设内容 信息化建设涵盖了企业规模，企业在电话号码通讯、官方网站、商务方面的投入情况，在管理、质量管理体系方面的建设成就等。信息化建设是品牌生产、销、服务任何一个环节的核心支撑平台，并随着信息技术在企业中的应用的持续性深入显得越来越重要，未来甚至不少企业就是只依靠信息化建设而生存。 品牌指数模型中的信息化建设权值为10分，当品牌在企业规模、通讯系统、互联网、商务、管理、质量管理等方面有正向的建设内容时，品牌指数将给予加分。 一：满足业务数据处理对中小企业来说，其最早的一位是满足业务数据处理需。因为中小企业信息化的需求的根本点是业务发展到一定量，手工记帐、统计没办法满足老板经营、管理企业的需。因为这个原因，中小企业才启动引入信息系统。 二：最特别要注意关注投资回报率中小企业第一面临生存问题，其次资金缺少，这要求信息化一定要能真正处理企业的一部分急迫的问题，可以确确实实取得明显的回报，因为这个原因在投资建设信息化项目时，它们会更考虑成本收益分析，即通过信息化企业可以得到什么是不是合算，信息化处理方案的功能是不是齐全是否可以处理企业某些详细实质上的管理问题。 中小企业不愿意担负由信息化带来的沉没成本，一般它们想通过信息化降低成本，提高竞争能力，而不是降低利润来取得业务流程的优化，不求大而全。总而言之，企业信息化，它们想如何花小钱办大事，最特别要注意关注的是投资回报率-产品销路真真切切的提高、生产成本的降低、市场规模的成长，不会搞一部分花瓶工程。 执法队伍信息化建设的重要意义？ 信息化建设对警务现代化的重要意义: 公安工作信息化是现代警务的一个重要特点是开展科技强警战略，全面提高公安工作的重要举措。是达到警务现代化向纵深方向发展的重要途径，现目前警务信息化建设仍存在很多问题，做爱了公安工作效率的提升。应加强信息主要警务，持续性深化完善对信息工作重要性的认识，加强公安信息化建设，推动公安工作规范化，高效化，现代化警务转变。 1、公安信息化是逐步递次推动现代警务的战略性，基础性工程。 2、信息化建设有力推动了警务现代化。 3、通过信息研判，分析，解释违法犯罪活动规律，特点，实行红橙黄绿四色预警，做到按照警情常量变化，适时调整巡防等级和警力投向，达到了警务跟着警情走的目标，节省了警力，提升了效率。 4、公安信息化是强化基层基础工作与改革创新的重要载体。 （一）信息化是加强执法司法管理、提高执法司法效能的重要支撑。一是要推动政法工作向擅长于运用信息化手段转变，二是要运用信息化规范执法司法行为、加强内外监督、提升执法办案质量和效率，持续性提高执法司法公信力。在运用大数据信息内容服务平台、网络等现代信息技术手段上狠下功夫，把大数据信息内容服务平台、云计算真正应用到执法司法公开、打击犯罪、服务群众等主要业务领域，引领政法工作能力和水平的提高。 （二）信息化是执法司法公开提升公信力的一项途径。一是进一步深化执法司法公开措施、手段和办法，一步一步把需要公开、可以公开的执法司法程序、内容和信息资源，都公开出来，以公开促公正、树公信。二是需要在满足人民群众司法需求、用好新媒体上狠下功夫，进一步拓展司法为民新领域、新渠道，逐步递次推动一批面向群众的信息平台建设，为群众提供更便捷、更低廉、更个性化的执法司法服务；三是进一步加强对新媒体地运用，充分尊重人民群众对安全和公正的实质上感受，充分顾及人民群众对知情权、参加权、表达权、监督权和自己合法权益的关心关切，建好以微博、微信等新媒体为代表的宣传舆论阵地，真真切切提高政法机关的社会沟通能力。 （三）加强政法信息化建设是提高信息化条件下政法工作能力的肯定要求。随着时代的持续性发展，一部分传统的办案模式和办案条件已经远远不可以适应新形势的需，办案效率不高、效果不佳、群众反映不满意等问题也越来越明显。因为这个原因，唯有适应打赢信息化条件下“局部战争”的需，充分发挥信息技术的强大威力，利用信息化手段提升办案速度和效率，才可以达到群众需求实时反馈、领导指挥高效快捷、动员调控科学有序、资源配置方便快捷，为提高工作能力提供坚实的战路支撑。 （四）持续性提高信息化建设是提升政法工作管理水平的重要途径是政法工作发展的肯定趋势。社会的飞速发展要求政法部门要持续性创新工作手段，积极搭建新的工作平台，而信息化建设至少是一场达到传统管理向现代管理的革命，它改造的不仅是政法机关的办公条件，也会深入透彻改造政法干警的思维方法和行为方法，有力促进各位政法干警的观念更新和思想进步。扎扎实实搞好信息化建设，将使政法部门从传统工作模式转变到现代化工作模式。对提升政法部门工作效率，逐步递次推动规范化建设，全面提高管理和服务水平，具有重要的现实意义和深远的战略意义。 执法队伍信息化建设的意义在于可以将执法的准确化和高效化，利用信息技术进行加强和夯实 信息化建设针对国家发展的意义？ 信息技术已成为世界各国达到政治、经济、文化发展目标最最重要，要优先集中精力的技术。信息技术涵盖感测技术、通信技术、计算机技术、控制技术等，这当中通信技术（Communication）、计算机技术（Computer）是整个信息技术的核心部分，而感测技术与控制技术（Control）是信息技术核心部分联系外部世界的接口，国外又把信息技术称为三“C”技术。现目前，信息技术已对人类社会生活的各个领域出现了广泛而深入透彻的影响。 信息化的重要性：信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提升经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程。20世纪90年代以来，信息技术持续性创新，信息产业持续发展，信息互联网广泛普及，信息化成为全球经济社会发展的显著特点，并一步一步向一场全方位的社会变革演进。进入21世纪，信息化对经济社会发展的影响更深入透彻。广泛应用、高度渗透的信息技术正孕育着新的重要突破。信息资源越来越成为重要生产要素、无形资产和社会财富。信息互联网更普及并每天都变得更融合。信息化与经济全球化相互交织，推动着全球产业分工深化和经济结构调整，重塑着全球经济竞争格局。网络加剧了各自不同的思想文化的相互激荡，成为信息传播和知识扩散的新载体。电子政务在提升行政效率、改善政府效能、扩大民主参加等方面的作用越来越显著。信息安全的重要性与日俱增，成为各国面临的共同挑战。信息化使现代战争形态出现重要变化是世界新军事变革的核心内容。全球数字鸿沟呈现扩大趋势，发展失衡情况每天都变得更严重。发达国家信息化发展目标更清晰，已经在产生向信息社会转型的趋向；更多的发展中国家主动迎接信息化发展带来的新机会和可能，力争跟上时代潮流。全球信息化已经在引发当今世界的深入透彻变革，重塑世界政治、经济、社会、文化和军事发展的新的局面。提高信息化发展，已经成为世界各国的共同选择。 信息化建设的三个核心？ 技术、组织管理和人力资源是信息化生产力的三个核心要素，也是逐步递次推动信息化的三项重要资源。 推广应用现代信息技术是推动信息化工作的主要内容之一，但信息活动的主体是人而不是机器，人力资源是信息化的社会生产力中最积极、最活跃的原因。在社会经济活动中的信息活动是有组织进行的，人力资源的素质和管理水平对信息活动的效率和有效性起着决定的作用。 逐步递次推动信息化建设的三个核心原因是：技术、管理、人员。

  gygnus

  2022年 11月 3日
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  遴选考行测吗，选调生行测和申论多少分上岸

  遴选考公务员行政职业能力测验吗？ 考公务员行政职业能力测验。 遴选是各级党政领导机关有计划地面向下级机关公务员进行公开招收录取，从中挑选出优秀的人才到上级机关工作。遴选需经历笔试考试，面试，体检，政审，公示等考察环节。笔试考试分为行政能力测验和申论，两门考试科目满分各为一百分，成绩相加除以二得出来笔试考试的成绩，然后根据笔试考试成绩高低确定面试范围，故此，遴选是考公务员行政职业能力测验的。 选调生考试，公务员行政职业能力测验和申论各多少分啊？ 选调生考试，公务员行政职业能力测验100分，申论100分 　　选调生是每个省份党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科或者以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。 　　按照中组部相关政策规定，主要是全日制普通高等学校本科或者以上学历的优秀应届生，要求是党员、学生干部、应届生，三者条件缺一不可。按照中央相关政策，2023年来，参与基层服务项目、满足选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可报考。 　　大多数情况下来说招聘考试不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。 　　选调生考试科目为：《公务员行政职业能力测验》、《申论》 　　选调生录用考试作为每个省份市领导干部后备人才的录用考试自1988年开展以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和公务员录用考试科目一样。从上世纪90年代启动到公务员录用考试面向社会招聘考试前的一段时期，公务员录用考试科目为《综合知识》和《公务员行测》两个科目。这时的《公务员行测》和现在天津公务员考试的《公务员行测》的题型完全一样，其实就是常说的说天津的《公务员行测》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在这里这个时间段，选调生录用考试同样采取的是《综合知识》、《公务员行测》这两大科目。直到2023年1月1日《中华人民共和国公务员法》的开展，公务员录用考试的考试科目明确规定为《公务员行测》和《申论》两科后，部分省市的选调生考试科目启动慢慢的向公务员录用考试科目靠拢，例如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《公务员行测》、《申论》两个科目； 还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员考试一模一样，例如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两个科目。 　　《综合知识》的考试内容大多数情况下涵盖以下哪些部分： 　　一、马克思主义哲学 　　哲学部分主要考察的重要内容及核心考点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特点、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。 　　二、马克思主义政治经济学 　　主要考察的重要内容及核心考点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济体制下的宏观调控（混合经济）、供给与需求平衡、持续时间发展战略等。 　　三、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表 　　主要考察的重要内容及核心考点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。 　　四、法律常识 　　主要涵盖：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。 　　五、行政管理 　　主要考察的重要内容及核心考点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。 　　六、公文写作与处理 　　大多数情况下涵盖：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。 　　七、本地地情及对策 　　要求学员按照本地情况结合自己所学知识来给予判断和解答。 　　《综合知识》的考试的题型大多数情况下涵盖以下六种： 　　一、填空题 　　二、选择题（涵盖单选和多选） 　　三、判断题（是非题） 　　四、简题目作答 　　五、论述题 　　六、案列分析题 　　这当中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试的题型以选择题（单选和多选）、判断（是非）题、简题目作答为主。从分值上看，单选大多数情况下占65-75分（满分100）、多选题：15-20分（满分100）、判断（是非）题：10分（满分100）、简题目作答：10分（满分100）。

  esther

  3天前