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  云南普洱地区被称为什么，云南普洱市以前为什么叫思茅

  云南普洱地区被称为什么？ 普洱市的原名叫思茅市。2023年4月7日晚，云南思茅市举行了市名更名授印揭牌仪式。这标志着云南思茅市正式更名为普洱市。经国务院批准，云南政府正式发文，从2023年4月8日起，思茅市改成普洱市，普洱市市级机关所在的翠云区也随之更名为思茅区，同时，原普洱哈尼族彝族自治县更名为宁洱哈尼族彝族自治县。 云南普洱地区是闻名遐迩的世界茶源、中国咖啡之都、中国天然氧吧是茶马古道的源头是普洱茶的故乡。 1950年设立宁洱专区，1951年改称为普洱专区。1951年元旦，普洱地委在宁洱红场召开第一届兄弟民族代表大会，26个民族的300多位代表歃血为盟，立碑铭誓，许下了“一心一德，团结究竟，在中国共产党的领导下，誓为建设平等自由幸福的各位考生庭努力奋斗”的铿锵诺言，立下了被誉为“新中国民族团结和民族工作第一碑”的“普洱民族团结誓词碑”。 这座庄严的誓词碑，既象征着在中国共产党的领导下，边疆民族地区崭新社会主义民族关系的启动，也见证着新中国成立70年来，普洱经济社会各项事业发展的历史性巨变。 普洱市：被誉为“绿海明珠”、“天然氧吧”、“生态普洱”,被称为“世界的天堂，天堂的世界”，有 “世界茶源”、“中国咖啡之都”称号 思茅区：有“东南亚陆路码头”和“银思茅”的说法，城在林中，林在城中。 宁洱县：被誉为“普洱茶的故乡”是古普洱府所在地是世界茶源、普洱茶都，茶马古道的源头。 澜沧县：素有“拉祜山乡,边陲宝地”之美誉。 西盟县：有“天然氧吧”的美誉，被誉为人类社会发展的“活化石”、 “中国生态第一城” 孟连县: 素有“边地绿宝石”、“龙血树故乡”的美誉 景东县：被誉为天然绿色宝库、天然物种基因库、““黑冠长臂猿之乡”，号称普洱“粮仓肉库”，有“画眉之乡”的美誉 景谷县：有着“无量宝地、佛迹仙踪”的美誉，被誉为“林海明珠、茶祖之源、象脚鼓之乡、芒果之乡” 镇沅县：被誉为“世界野生茶树王之乡”　江城县：素有一眼望三国的说法、“三丫果之乡” 墨江县：被称为“哈尼之乡、回归之城、双胞之家”、“太阳转身的地方”、 “中国紫米之乡”

  venus

  2023年 2月 4日
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  省考申论赶考应该怎么写，省考申论多少字数

  公务员省考申论赶考应该怎么写？ 大多数情况下用分析问题，处理问题，得出结论三部走 公务员省考申论多少字？ 1、申论写作是标准的方字格，并且还会有字数标记，假设你的字数超越或者少于，阅卷老师一眼就可以看到。 2、1000字左右最好的是在950到1050当中，过多或者多少都会有扣分，你的800多既然如此那，急行，根据标准会扣1-2分的。 2023云南考申论赶考怎么写？ 赶考嘛，就是要一直努力去做成一件事，可以把国家、社会、个人结合在一起写。 公务员省考省级申论和地市级区别？ 主题侧重不一样 主题基本还是从政治、经济、文化、社会、生态等,常见相对宏观的的视角出题。 2. 材料内容设置不一样 县级以上:给定材料可能相对宏观或抽象,把控掌握要点的难度很大,对阅读理解能力要求非常高； 乡镇:给定资料可能相对详细,对材料要点的把控掌握难度相对来说比较低,对要点的梳理要求非常高。 3. 出题形式侧重不一样 主要还是看你报考的岗位，不一样的岗位申论内容不一样。省级的申论大多数情况下对应的是省直机关，市级申论大多数情况下对应的是市直机关。公务员省考公告信息中的职位表有明确的标识省级职位或者市级职位，可以直接看到。考试时对应的考试试卷是直接发到你手里的，不用自己去挑选。 公务员省考申论110是什么水平？ 算是中上水平吧。 题主所说的申论110分，肯定是贵州考150分制的，按百分制计算就是73.3分，算是一个不错的成绩。 申论在公务员考试中非常的重要，为了提分功夫就得下在平日间，可以通过多看人民日报的实时热评，锻炼自己的写作能力。为了上岸，公务员行政职业能力测验申论不可以偏科，都要有中上的水平，加油吧！ 公务员省考申论是什么？ 公务员省考申论大多数情况下由四道论述题组成，每道题很多于800字，考察学员的语言表达能力和对事物有什么不一样的看法。

  nicole

  2023年 1月 24日
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  山西省关于驻村工作管理办法，山西基层就业补贴怎么申请打什么电话查询

  山西有关吃住都在群里的工作管理办法？ 为深入贯彻落实习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，落实山西委省政府决战碾压式战胜脱贫攻坚工作部署，今年整个省干部吃住都在群里的帮扶工作以深化“六大行动”为抓手，全面开展问题排查整改“十个清零行动”。为进一步压实帮扶责任、做实帮扶工作，山西扶贫办、山西纪委机关、山西委组织部联合下发公告，重申吃住都在群里的帮扶相关要求： 压实帮扶责任 各级干部吃住都在群里的帮扶工作领导小组要强化“交总账”意识、“军令状”意识，落实“四个不摘”重要要求，对本区域吃住都在群里的帮扶工作负总责。吃住都在群里的帮扶联席办要强化能力建设，加强管理协调。县乡党委政府落实吃住都在群里的干部属地在编管理。帮扶单位党组（党委）对单位帮扶工作负总责，保证派驻力量、帮扶投入、吃住都在群里的时间、管理力度“四个不减”。驻县大队长统筹协调各级吃住都在群里的帮扶力量凝聚合力开展帮扶工作。 做实帮扶工作 扎实开展“十个清零行动”，吃住都在群里的干部帮助做好剩下减贫任务、失学辍学、基本医疗保证、危房改造、安全饮水、产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁、兜底保证、账实不符等十个方面问题排查整改有关工作，结合公务员国考、公务员省考、督查等发现问题，市县乡逐项交办、逐村验收，帮扶单位逐村研究、逐项落实，吃住都在群里的干部逐户走访、逐个处理。 严格管理制度 落实考勤管理、履职清单、督查暗访、“两包三到”等各项制度。严格“一村一队、一队三人”派驻要求，吃住都在群里的干部保持稳定。严格“五天四夜”吃住都在群里的要求，全脱产吃住都在群里的帮扶。加强学习培训，提升履职尽责能力。开展明查暗访、电话号码抽查、工作通报、考评考查，强化过程管理。 减轻基层负担 加强信息共享，减少基层重复填表报数。规范统计报表内容，保持连续性和稳定性，严禁层层增多指标和填写频次。集中帮扶主责主业，各司其职，不要“包打天下”。改进入户方法，重在发现问题、处理问题，补短强弱。精简会议文件，把主要精力放在工作落实上。 强化作风建设 规范扶贫资金、工程、项目管理，防止半拉子工程、晒太阳工程、面子工程，帮助落实扶贫资产管理措施，保证村集体和群众长时间稳定受益。整治扶贫领域形式主义、官僚主义，杜绝纸上扶贫、数字脱贫、虚假脱贫，对动扶贫“奶酪”的零容忍。 加强关心关爱 注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，满足条件的优先提拔重用。做好脱贫攻坚奖、“双先双模”推荐评选。在资金、项目具体安排上支持吃住都在群里的帮扶工作。落实吃住都在群里的干部相关待遇、保证。对因公负伤的做好救治康复，对因公殉职的落实抚恤政策，建立长时间帮扶慰问制度。 精准执纪问责 坚持依规依纪，从客观实际出发，坚持权责完全一样，错责相当，坚持严管和厚爱结合，激励和管束并重，科学精准稳慎有效执纪问责。对领导不重视，而且对工作也不负责任、帮扶成效不明显的单位进行通报；对帮扶责任落实不到位、吃住都在群里的干部不作为、帮扶成效差的单位主要负责人进行约谈；对群众不满意、不胜任的吃住都在群里的干部召回；对弄虚作假、失职失责，或有其他情形、导致恶劣影响的，依规对派出单位、相关管理部门和责任人予以问责。扶贫部门发现的吃住都在群里的帮扶相关问题，及时向纪检监察机关和组织部门通报。 山西基层就业补贴怎么申请？ 登入人力资源和社会保证局网络在线办事系统网络在线申请流程： 1、在线登录进入网办前台系统，点击菜单劳动就业—就业补助资金—就业补助资金申请，选择高校毕业生到基层就业补贴。 2、点击下一步，用鼠标勾选阅读声明，点击下一步，进入就业登记历史记录选择界面。　 3、选择对应记录，点击选择，进入申请信息在内容框中填写界面，在内容框中填写信息。 4、点击保存，保存成功后面，显示附件使用电脑或手机在线上传页面。 5、使用电脑或手机在线上传完附件后面点击提交功能按钮。6、确认正确可以点击提交功能按钮直接提交，也可以后到提交菜单提交。 山西基层工会经费管理办法？ 一、相关慰问、补助、奖励的项目和标准 （一）逢年过节向我们全体会员发放少量节日慰问品。 “逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为满足中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一部分生活用品等。基层工会向在职的每一个会员发放节日慰问品年均总额大多数情况下不可以超越1000元。慰问形式主要为实物，不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和省相关规定明令不允许发放的物品。 （二）工会会员生日慰问。 工会会员自己过生日时，基层工会可以向会员发放不能超出300元的生日蛋糕等慰问品，也可以向会员发放指定蛋糕店的蛋糕领取券。慰问品或领取券发放应实名签收，不可发放现金、购物卡和代金券。 （三）会员困难补助及慰问。 工会会员个人和家庭出现困难，在职会员生育、住院、过世及直系亲属过世等，基层工会应予以慰问并给予一定程度上补助，发放手续一定要完备。详细慰问补助标准由各基层工会按照本单位实质上情况掌握并熟悉。 （四）用会费组织会员看电影、开展春游秋游等集体活动。 基层工会用会费组织会员看电影时，应该做到尽量统一组织。因会员工作性质、时间等因素不可以统一组织的，可发放同等价值电影券，电影券发放应实名签收。 基层工会用会费组织会员开展春游秋游等集体活动时，应把控掌握就近活动的原则，并做到当天往返。确可以在外用餐的，可具体安排工作餐，餐费标准每人每天不能超出100元。 以上两项活动开支以工会会员个人缴纳的会费为主，当会费不够时，基层工会可以用工会经费予以一定程度上补上来，全年补上来总金额不可以大于当年会费总收入。 （五）各种文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费。 基层工会可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助，每人每天100元。 （六）职工教育活动中优秀考生（涵盖自学）的奖励。 基层工会组织对职工教育（涵盖业务培训、在职自学、知识竞赛、技术比武、技能竞赛等）活动中的优秀考生、优秀职工奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅，详细奖励标准，可按照本系统和本单位实质上情况自行确定。 二、相关慰问、补助、奖励的程序和要求 （一）规范程序。 1、严格预算管理。各基层工会要仔细贯彻《工会法》、《中国工会章程》，严格执行全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《有关加强工会经费财务管理和审计监督真真切切管好用好工会经费的公告》等相关规定，加强工会经费预算编制的管理和预算执行的管理，凡是工会经费收支统一纳入预算管理，凡是制定预算须经同级经审会审核查验通过，严禁无预算、超预算支出，强化整个过程监督。 2、健全审批制度。各基层工会应结合本单位实质上、制定相关慰问、补助、奖励的项目和标准，建立健全对应的管理制度。各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重要开支集体研究决定。发放慰问、补助、奖励等支出，审批手续应齐全，实名签收应规范，经得起纪检、审计机关和财务、经审部门检查审查核验。 3、规范财务手续。基层工会财务人员对各项活动的开支要严格审查核验。相关慰问、补助、奖励支出的核算科目要规范，这当中，根据全总有关规定，工会组织逢年过节向我们全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭出现困难情况的补助，还有会员自己过生日的慰问等在“其他支出”科目中列支。 （二）以自己为先锋严格要求。 1、严格遵循基层经费支出管理原则。基层工会组织要坚持全心全意为职工服务的宗旨，坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，坚持遵纪守法、严格预算、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，保证工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上，为职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。 2、严格规范基层经费支出范围。本意见所涉及开支范围仅限于工会经费。按国家相关规定，由单位行政支出的职工福利费等不受此限制。基层工会需要支持和配合用人单位做好职工福利工作，积极推动用人单位持续性改善职工集体福利，保证职工按规定享有正常福利待遇。要依法做好工会经费独立核算管理工作，应由单位行政担负的费用，工会经费不应列支。 3、严格执行党风廉政建设相关规定。基层工会要仔细贯彻落实中央八项规定精神和反对“四风”的要求，严格执行党风廉政建设的有关规定，非常是严格执行全总有关经费支出“八不准”规定，严禁挤占挪用工会经费，严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。 各级工会要加强对基层工会经费收支的管理和监督，对违反规定和要求的行为，应及时予以纠偏，情节严重的，按相关规定严肃处理。 山西事业单位职称聘请任职管理办法？ 第一章 总 则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需和满足事业单位自己特点的、充满生机与活力的用人制度，充分改变事业单位人员的积极性，保证用人单位和职工的合法权益，按照国家相关法律、法规，结合我省实质上情况，制定本办法。 第二条 实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商完全一样的基础上通过签署聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作相关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除根据公务员制度进行人事管理的还有转制为企业以外的全民全部制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除根据公务员制度进行人事管理的以外，适用本办法。 非全民全部制事业单位可以参照本办法执行。 第四条 事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参加权、知情权和监督权。 第二章 聘用权限、条件及程序 第五条 事业单位实行人员聘用制需要在上级部门下达的人员编制计划、领导职数和专业技术职务限额比例内，根据科学合理、精简效能的原则设置岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇等第六条 聘用单位领导人员，按干部人事管理权限和规定的程序聘用或任命。 第六条聘用单位根据岗位设置、聘用条件聘用人员。聘用人员需要优先从本单位现有人员中选聘。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。 第七条 聘用单位凡产生空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他办法选拔人员的以外，都要采用考试、考查的办法公开招聘。 第八条 聘用单位要成立聘用工作组织，对本单位人员的聘用、考查、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。 聘用工作组织由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，按照需也可以请来相关专家参与。 第九条 受聘人员应具备以下条件： (一)拥护党的路线、方针、政策； (二)遵纪守法，具有良好的职业道德； (三)具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力； (四)身体健康，能坚持正常工作； (五)应聘实行执业资格制度岗位的，一定要持有对应的执业资格证书； (六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用单位聘用人员的基本程序： (一)发布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项； (二)应聘人员申请应聘； (三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； (四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考查，按照结果择优提出拟聘人员名单； (五)聘用单位领导班子集体讨论决定受聘人员； (六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签署聘用合同；...

  venus

  2022年 11月 4日
• 公务员省考

  2023年河北省大气污染防治条例，国家最早出台的《物业管理条例》是什么时间实施的

  2023年河北大气污染防治规定？ 《河北大气污染防治规定》为防治大气污染，保护和改善生活环境和生态环境，保证人体健康，促进社会主义现代化建设事业的发展，按照《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律、法规的相关规定，结合本省实质上制定。 于2023年1月13日河北第十二届人民代表大会第四次会议通过，自2023年3月1日起施行。 《河北大气污染防治规定》为防治大气污染，保护和改善生活环境和生态环境，保证人体健康，促进社会主义现代化建设事业的发展，按照《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律、法规的相关规定，结合本省实质上制定。 于2023年1月13日河北第十二届人民代表大会第四次会议通过，自2023年3月1日起施行。 中文名 河北大气污染防治规定 开展时间 2023年3月1日 公布机构 河北人民代表大会 公布时间 2023年3月1日 政策全文 目录 第一章总则 第二章大气污染防治的规划和标准 第三章大气污染防治措施 第一节燃煤和其他能源 污染防治 第二节工业污染防治 第三节扬尘污染防治 第四节机动车船和非道路移动机械 污染防治 第五节其他污染防治 第四章重污染天气应对 第五章重点区域联合防治 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 章节 第一章总则 第一条为保护和改善环境，防治大气污染，保证公众健康，逐步递次推动生态文明建设，促进经济社会持续时间发展，按照《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律法规的相关规定，结合本省实质上，制定本规定。 第二条本规定适用于本省行政区域内的大气污染防治。 第三条防治大气污染，需要以改善大气环境质量为目标，遵守源头治理、规划先行，突出重点、防治结合，政府主要、公众参加的原则。 第四条各级人民政府对本行政区域内的大气环境质量负责。 县级以上人民政府需要将大气污染防治工作纳入国民经济和社会发展规划，合理规划城镇布局和工业发展布局，优化产业结构和能源结构，加强生态建设，改善大气环境质量。 第五条县级以上人民政府环境保护主管该项目的部门对本行政区域内的大气污染防治开展统一监督管理。 县级以上人民政府其他相关部门在各自职责范围内对大气污染防治开展监督管理： （一）县级以上人民政府发展和改革、工业和信息化部门负责煤炭消费总量控制，优化产业和能源结构还有布局调整，组织推动工业企业技术改造和升级、落后产能淘汰计划开展，加大清洁能源利用，发展循环经济，制定和完善大气环境保护等有关政策； （二）县级以上人民政府公安、交通运输、商务等部门对机动车还有非道路移动机械、油气回收治理等开展监督管理； （三）县级以上人民政府住房和城乡建设、国土资源、交通运输、城市管理、工业和信息化等部门对建筑扬尘、矿山扬尘、道路扬尘、企业料堆场等开展监督管理； （四）县级以上人民政府城市管理、公安、工商、食品监督、农业等部门对餐饮服务、露天烧烤、原煤散烧、秸秆禁烧等开展监督管理； （五）县级以上人民政府农业、林业、畜牧等部门对农业生产、畜禽养殖导致的大气污染等开展监督管理； （六）县级以上人民政府交通运输、渔业部门、海事机构对船舶大气污染物排放开展监督管理。 乡（镇）人民政府和街道办事处在县（市、区）人民政府的详细指导下，按照本地区的实质上，组织开展大气污染防治工作。 第六条企业事业单位和其他生产经营者需要遵循法律法规的相关规定，健全环境保护管理制度，落实岗位责任制，认真向社会公开环境信息，自觉接受环境保护主管该项目的部门和其他负有大气环境保护监督管理职责的部门监督管理。加强清洁生产管理，采用有效措施，防止和减少大气污染，对所导致的损害依法担负责任。 公民需要提高大气环境保护意识，采用低碳、节俭、绿色的生活方法，自觉履行大气环境保护责任。 第七条本省实行大气环境质量目标责任制和考查评价制度。省人民政府制定考查奖惩办法，对各设区的市、县（市、区）大气环境质量改善目标、大气污染防治重点任务完成情况开展考查。考查结果需要向社会公开。 第八条县级以上人民政府需要加大对大气污染防治的财政投入，加强大气污染防治资金的监督管理，提升资金使用效益。 各级人民政府对开展技术改造、能源替代的企业事业单位和其他生产经营者需要给予扶持和帮。 鼓励和支持社会资本参加大气污染防治，引导金融机构增多对大气污染防治项目标信贷支持。 第九条省、设区的市人民政府需要鼓励和支持大气污染防治科学技术研究，开展对大气污染来源及其变化趋势的分析，编制大气污染物源排放清单，推广和应用先进的防治技术，发挥科学技术在大气污染防治中的支撑作用。 县级以上人民政府相关部门需要引导、服务企业事业单位和其他生产经营者，提高大气环境保护意识，采用有效措施，防止和减少大气污染。 第十条各级人民政府对在防治大气污染、保护和改善大气环境方面成绩显著的单位和个人给予奖励。 机关、社会团体、学校、新闻媒体、基层群众性自治组织等，需要加强大气环境保护宣传和教育，普及大气污染防治法律法规和科学知识，提升公众的大气环境保护意识，推动公众参加大气环境保护。 第二章大气污染防治的规划和标准 第十一条没有达到到国家大气环境质量标准的设区的市人民政府需要根据国家和本省大气污染防治目标要求和区域大气环境质量状况，制定大气环境质量限期达标规划和大气污染防治年开展计划，并采用严格的大气污染控制措施，按期达到规定的大气环境质量标准。 达到国家大气环境质量标准的设区的市人民政府需要根据国家和本省要求，制定大气环境质量持续改善措施。 大气环境质量达标规划和大气污染防治年开展计划还有开展效果需要向社会公开，并适时进行评估、修订。 第十二条省人民政府可以对国家大气环境质量标准和污染物排放标准中没有作规定的，制定本省地方标准；对国家大气污染物排放标准中已作规定的，可以制定严于国家标准的地方标准，并报国务院环境保护主管该项目的部门备案。 省人民政府按照大气环境质量标准、主体功能区划和经济技术方面的硬性条件，合理确定本省重点产业发展布局、结构和规模，制定并完善大气环境功能区划。 第十三条省人民政府需要组织相关部门或者委托专业机构，对大气环境状况进行调查、评价，建立大气环境承载能力监测预警机制。 第十四条县级以上人民政府需要统筹考虑区域环境资源承载能力，合理确定重点产业和能源结构，制定和推行促进大气污染防治的经济政策，促进污染企业进行技术改造与产业升级。 县级以上人民政府需要优化产业布局，一步一步将钢铁、水泥、平板玻璃、化学合成制药、有色金属冶炼、化工等重污染企业搬出城市建成区和生态红线控制区。在完成落实技术改造措施和达到排放污染防治标准要求后，迁入工业园区。 第十五条本省实行重点大气污染物排放总量控制制度，一步一步削减重点大气污染物排放总量。 省人民政府结合经济社会发展水平、环境质量状况、产业结构，将重点大气污染物排放总量控制指标，分解落实到设区的市、县（市）人民政府。设区的市、县（市）人民政府根据公开、公平、公正的原则，将重点大气污染物排放总量控制指标分解落实到排污单位。排污单位不可以超越总量控制指标排放大气污染物。 第十六条本省在严格控制重点大气污染物排放总量、实行排放总量削减计划的前提下，根据促进总量减少的原则，一步一步推行重点大气污染物排污权和碳排放权交易。 第十七条本省实行大气污染物排污许可管理制度。向大气排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位，还有其他依法实行排污许可管理的单位，需要依法获取排污许可证。不允许无排污许可证或者不根据排污许可证的相关规定排放大气污染物。 向大气排放污染物的排污单位，需要根据国家和本省规定，设置大气污染物排放口及其标志。除因出现或者可能出现安全生产事故或者突发环境事件需通过应急排放入口通道排放大气污染物外，不允许通过其他排放入口通道排放大气污染物。 第十八条向大气排放污染物的重点排污单位，需要根据国家和本省相关规定安装使用大气污染物排放自动监测设备，并与环境保护主管该项目的部门的监控设备联网，保证监测设备正常运行并依法公开排放信息。 重点排污单位不可以破坏、损毁或者未经同意私自拆除、闲置大气污染物排放自动监测设备，不可以恶意修改、伪造监测数据。 第十九条鼓励和支持社会资本投入大气环境治理领域，推行大气污染第三方治理，提升治理专业化水平和治理效果。 排污单位担负大气污染治理的主体责任，可以委托具有对应资质的第三方，代其运营大气污染防治设施或者开展大气污染治理。接受委托的第三方，需要遵循环境保护法律法规和有关技术标准还有排污企业委托要求，担负约定的污染治理责任。 第二十条对超越国家或者本省重点大气污染物排放总量控制指标、未完成国家或者本省确定的大气环境质量目标的地区，省人民政府环境保护主管该项目的部门需要暂停审批新增重点大气污染物排放总量的建设项目环境影响评价文件。 第二十一条县级以上人民政府需要科学编制并严格开展城市规划，建立促进大气污染物扩散的城市和区域空间格局，设置和预留区域生态过渡带和生态保护区。 县级以上人民政府需要根据主体功能区划合理规划工业园区的布局。新建出现大气污染物的工业项目，需要严格环境准入，根据促进减少大气污染物排放、资源循环利用和集中治理的原则，集中具体安排在工业园区建设。 第三章大气污染防治措施 第一节燃煤和其他能源污染防治 第二十二条省人民政府发展和改革部门需要会同相关部门，按照经济社会发展需求还有区域环境资源承载能力等条件，制定区域煤炭消费总量控制规划和削减目标，一步一步降低煤炭在一次能源消费中的比重，重点削减工业用煤和民用煤使用量，达到煤炭消费负增长。 设区的市和县（市、区）人民政府需要按照区域煤炭消费总量控制规划和削减目标，制定本级的区域煤炭消费总量控制计划并组织开展。 第二十三条设区的市人民政府需要按照大气环境质量改善要求，将不小于城市建成区面积百分之八十的范围划定为高污染燃料禁燃区。县（市、区）人民政府可以按照目前的实际情况划定高污染燃料禁燃区范围。 禁燃区内不可以新建燃烧煤炭、重油、渣油等高污染燃料的设施；现有燃烧高污染燃料的设施，需要限期改用清洁能源；未改用清洁能源替代的高污染燃料设施，需要配套建设先进工艺的脱硫、脱硝、除尘装置或者采用其他措施，控制二氧化硫、氮氧化物和烟尘等排放；还是没有达到大气污染物排放标准的，需要停止使用。 禁燃区内不允许原煤散烧。 第二十四条各级人民政府需要加强煤炭质量管理，不允许生产、进口、运输、销售和使用不满足标准的煤炭，鼓励燃用高质量煤炭。 煤炭使用单位需要采取先进洁净煤技术，提升煤炭利用效率，降低大气污染物排放。 第二十五条县级以上人民政府需要限期淘汰不满足国家规定规模的燃煤锅炉，提高改造燃煤锅炉和燃煤工业窑炉，推广使用清洁燃料。 不允许燃煤锅炉、燃煤工业窑炉、单位使用或者经营性的炉灶等设施排放明显可见黑烟。 第二十六条县级以上人民政府需要统筹规划城市建设，发展热电联产和集中供热。 新建项目不允许配套建设自备燃煤电站。除热电联产外，不允许审批新建燃煤发电项目，现有多台燃煤机组装机容量合计达到国家规定要求的，可按煤炭等量替代的原则建设为大容量燃煤机组。...

  stellar

  2022年 11月 9日
• 公务员省考

  在工作合同期间考上研究生怎么办，在国企上班如果考上研究生怎么办

  在工作合同这个时间段通过努力学习以优异的成绩考上研究生咋办，应该如何处理？ 按正常离职手续完全就能够。若签合同有附加赔偿问题。那就赔款。正常就是好好沟通，都没有太大问题。 在国企上班又通过努力学习以优异的成绩考上了研究生咋办，应该如何处理？ 在国企上班通过努力学习以优异的成绩考上研究生了。假设你不想在国企上班感觉没发展前途。那你就脱离国企去上研究生。不过我感觉国企有一个好工作就尽力不要脱离。加如工作不顺心就去上学吧。等毕业后也可以找到你顺心的工作。只要好好学习。人就有可能转运改变人生。 第一应该综合分析和考虑以下方面: 1. 考研是为了什么是真的为了提高自己还是为了不要工作或社会的压力 2. 国企的这份工作是不是自己喜欢的，能不能长久还有是不是有发展空间 3. 离开国企去念研究生，在毕业后是否有信心找到一份好工作。 其次假设可以念适合的在职研究生，也是一种两全其美的办法。 在国企上班又通过努力学习以优异的成绩考上了研究生可以选择辞职，假设通过努力学习以优异的成绩考上的是非全日制研究生，就只可以来学校接受一下教育，你的档案、户口、医疗、住宿等等统统不负责，也不会给你发调档函。 不过，学校大多数情况下会让你签个协议，证明你单位让你去读研，并且同意学校不管你的档案户口等。这个签协议的过程学校应该会联系你，你等公告就可以。 2选其1，要么继续上班，要么脱产去读研究生。 在国企上班的工作人员通过努力学习以优异的成绩考上了研究生只可以在两个里面选一个，一种是继续上班，当然假设说在国企上班性价比比非常高，还是不要轻易离开，第2种是脱产去读研究生追求学历层次的提高，但是，提高学历后是否还能回到国企就是个未知数了。 看你自己的选择。假设你想继续学习或者以后换一个工作，既然如此那，你就去上学，假设你就想在国企退休，那就没有什么必要去上学。 国网签约后再通过努力学习以优异的成绩考上研咋办，应该如何处理？ 国网签约后假设再考研，既然如此那，需向国网缴纳违约金。国网大多数情况下在秋招和春招时与应届生进行签约，但是，当时会有不少应届生已经在进行考研准备，他们都是两手准备的，假设考不上研究生就去工作，故此，不少人都会早一点签署三方协议。 只可以辞职了，解除合同，上完研究生还可以再考进国网 应届生，我先签的好单位的三方协议后来通过努力学习以优异的成绩考上研究生了，档案之类的咋办，应该如何处理啊？ 假设你是明年毕业，你可以先不需要毁约，你先考研，假设你通过努力学习以优异的成绩考上，就直接毁约，不需要担负任何责任（这个国家是有规定的），假设没通过努力学习以优异的成绩考上，那就上班，或者你可以边上班边学习，等到考试前一到二个月辞职学习，假设你是今年毕业，有二种方式，一个直接毁约，和公司商量交违约金，换回三方（档案转到你的户口所在的人才交流中心），另外一个是边上班边学习，但是，你在签合同时要注意合同的主要内容，非常是有关辞职和合同时间，等到考试前一到二个月辞职学习。 研究生还有三方。 工作满一年后可以申请办理转正定级了；转正定级后，你才有干部身份。 签约校招又通过努力学习以优异的成绩考上了研究生咋办，应该如何处理？ 1.到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2.向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由),并详细记录单位及上级人事主管该项目的部门审查核验同意的解约函,交招生就业办。 3.学校毕业生就业工作部门按照相关规定审批换发新的《就业协议书》 面对这样的情况，你应该好好的思考一下。如何抉择自己的前途？并且为自己的选择担负对应的后果。假设你期望上研究生，那就应该向用人单位说明情况，辞去签约的用人事项，不然就应该放弃研究生的入读名额。总而言之，不管如何选择，你一定要慎重对待。 高校毕业生与就业单位签了就业协议后考研被录取，应与就业单位协商解除协议。 上研究生以前签个公司再辞职有影响吗？ 没什么影响，你在通过努力学习以优异的成绩考上研究生以前找到了工作单位并且入职了，那你确定通过努力学习以优异的成绩考上了研究生可以办理辞职手续到学校去读研究生就行了，这个对你没有任何一点影响的，单位也不会强制不一样意你辞职去读研究生，学校也不会因为你有工作拒绝录取你。 不会有影响，跟公司领导沟通一下。 这个没有影响，可在公司签试用期合同。 影响不了的，到时候和公司沟通好情况，大多数公司都会很爽快放人的，毕竟不是谁都可以通过努力学习以优异的成绩考上研的

  nicole

  2022年 11月 11日