申论时间安排怎么分配，重要申论答题时间怎么安排最好呢

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  省考申论范文2023必背，高质量发展申论标题怎么写

  公务员省考申论范文2023考点？ 2023年公务员考试《申论考点范文二十篇》全面更新，涉及社会治理、脱贫攻坚、后浪青年、绿色发展等重点热点内容 1.无悔扎根基层 绽放绚烂光芒 2.以“绿水青山”打造宜居生活 3.发展数字经济 共享时代红利 4.国潮涌起 分明而确定地表现文化自信 5.人工智能热还需保持冷思考 6.全面推动乡村振兴 7·逐时代潮流 踏奋斗浪花 8.推动农业现代化 促进农村经济发展 9.经济新常态助力国家大发展 9.医者仁心 用平凡演绎着不凡 10.书香以致远 优质发展申论标题？ 申论标题请看下方具体内容 1、政府优化环境 企业创造财富。 　　2、缜密进行经济普查 科学详细指导经济发展。 　　3、优化经济发展环境是达到岭东经济发展核心区目标的重要保证。 　　4、优化经济发展环境就是发展生产力。 　　5、优化经济发展环境 促进全市经济迅速发展。 　　6、依法经济普查 反对弄虚作假。 　　7、事事关系招商引资 人人都是投资环境。 　　8、认真申报经济普查数据 是每个普查对象的义务。 　　9、人人是发展环境 个个是扎兰形象。 　　10、人民创造财富 政府创造环境。 　　11、全社会动员起来 为获取首次全国经济普查的圆满成功而共同努力。 　　12、你有责 我有责 经济普查人人有责 你出力 我出力 经济普查人人出力。 　　13、了解上一天 特别要注意关注今天 创造明天-经济普查。 　　14、科学设计 精心组织 协调行动 求真务实 保证经济普查圆满成功。 　　15、经济普查 求真 求实 求发展 查好经济 利国 利民 利未来。 1.深入贯彻科学发展观，推动优质发展2.创新驱动、开放引领，推动优质发展3.加强资源节约利用，逐步递次推动优质发展4.绿色发展、循环发展, 达到优质发展5.加强国际合作, 推动优质发展6.提升人民取得感，促进优质发展

  patton

  2023年 3月 17日
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  公务员考试中申论A、B有什么区别，公务员考试中《申论》分a类b类是什么意思啊

  公务员考试中申论A、B有哪些区别？ 一是针对岗位及范围不一样，省直及市级直属单位考申论A，县乡考申论B；二是考核能力的侧重点不一样。申论A侧重在分析能力和文字表达能力上，申论B相对能力值要求很低；三冥考试试卷难度不一样，申论侧重在材料及题干的分析解读，申论B侧重在对材料的阅读上。 按照岗位不一样区分申论的A和B卷。各级机关中履行司法、行政执法、管理类考申论A侧重在分析能力和文字表达能力上，要求学员有很强的分析概括提炼能力；财务管理类申论B相对能力值要求很低，详细反映在题目作答上，即答案信息不用太多的加工提炼、分析推导。 公务员考试中《申论》分A类B类是什么意思？ 申论科目采用分级分类考试，《计划表》中机构层级为市级以上的职位和全区法院、检察院系统职位(以下简称“A类职位”)使用A卷;《计划表》中机构层级为县级以下的职位(以下简称“B类职位”)使用B卷。 不一样点 1、主题选择 A卷：话题选择大多数情况下较宏观，抽象，有比很强的“寓教于考”的特点 B卷：话题选择大多数情况下较微观，详细，有比很强的：实物操作 2、题型选择 A卷：综合分析，贯彻执行(讲话类/短评类) B卷：提出对策，贯彻执行(工作方案/工作总结) 3、材料特点 A卷：全文首段大多数情况下以理论型为核心，有重要理论政策为引导 B卷：材料全文大多是详细案例故事，学员需穿透实务的表象去深入了解其本质，提高对案件的概括能力

  patton

  2天前
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  浙江事业单位联考怎么报名2023浙江事业单位统考报名时间

  浙江事业单位联考怎么报名？ 报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。　　 注：部分省市采用现场报名。 2023浙江事业单位统考报名时间？ 2023浙江事业单位统考报名8月8号 请问非浙江的户口人员，有没有可能报考浙江的事业单位考试？ 你好，大多数情况下非杭州的招聘是限制户籍的，很小一部分岗位是不限户籍的，可以报考！ 杭州省属单位、学校的招聘大多数情况下是不限户籍的，可以报考！详细还需要以招聘公告信息为主！ 1、可以的。 2、事业单位考试大多数岗位没有户口限制，有户口限制的只是少数。 3、事业单位考试一般省级以上单位没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的学员一般针对本地人员招聘考试,有户籍限制。 宁波事业单位公开招聘政策？ 宁波市事业单位公开招聘工作人员开展办法 章　总　则 条　为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才〔2023〕184号)精神，结合本市实质上，制定本办法。 第二条　本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。 第三条　事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，都应该按本办法面向社会实行公开招聘。 第四条　事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观详细指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类详细指导、分级管理。按照岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的用人标准，采用考试与考查相结合的方法进行。 第五条　本市各级政府人事行政部门(以下简称人事行政部门)是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的主管该项目的部门负责对事业单位公开招聘工作进行详细指导、监督、组织和管理。 政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管该项目的部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的、考务组织、信息公布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供有关配套服务。 第二章　招聘范围、条件及程序 第六条　事业单位招聘工作人员需要面向社会，凡满足条件的各种人员都可以报名应聘。 第七条　本市事业单位公开招聘工作人员，应聘者一定要具备下方罗列出来的条件： (一)遵循中华人民共和国宪法、法律和法规； (二)遵循纪律、品行端正，具备良好的职业素养； (三)具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求； (四)具备适应岗位要求的身体条件； (五)具备岗位所需的其他条件。 事业单位招聘工作人员，不可以设置歧视性条件要求。 第八条　本市事业单位公开招聘工作人员根据下列程序进行： (一)制定招聘计划； (二)公布招聘公告信息； (三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审核查验； (四)考试(笔试考试、面试)； (五)体检； (六)考查； (七)按照考试、体检和考查结果，确定拟聘人员； (八)对拟聘人员进行公示； (九)办理录用手续，签署聘用合同。 第九条　事业单位招聘具有研究生以上学历学位或具有副高级或者以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师)，还有少数急需的专业人才才，按管理权限，经人事行政部门批准后，可以一定程度上简化招聘程序，采用直接考查的方法招聘。 第十条　因工作需，事业单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员还有其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考查、主管该项目的部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续。 第三章　招聘计划和招聘公告信息 第十一条　事业单位公开招聘工作人员，一定要在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内，按照岗位设置、人员空缺还有人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所列人才，很小一部分确因工作需，经人事行政部门和编制管理部门批准，可暂超编制提出招聘计划。 市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后开展；其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管该项目的部门审查核验同意，报市人事行政部门核准后开展。 县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。 第十二条　招聘计划由用人事业单位负责编制，应涵盖以下内容： (一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人员数量、拟招聘人员数量； (二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件； (三)招聘对象、范围； (四)招聘方法，时间及组织形式。 第十三条　县(市)、区人事行政部门应于每一年1月份，将所属事业单位的当年招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后开展。计划数核准后，年内如果是因为详细情况确需增多计划数的，由县(市)、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县(市)、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划开展情况，统一汇总报市人事行政部门备案。 第十四条　事业单位应按照人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告信息。招聘公告信息的主要内容涵盖：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人员数量、所需资格条件；招聘程序；报名时间、地址位置和所需的证件及相关材料；考试、考查时间、内容、范围、方式，还有考试综合成绩中笔试考试、面试所占有比例例；体检标准；招聘监督机构及监督电话号码等需说明的事项。 招聘公告信息可以在报名启动7个工作日前在当地人事行政部门官方网站、公共人才服务官方网站和有关媒体公布。 第四章　报名、考试及体检 第十五条　事业单位招聘工作人员可以在公告信息时间和地址位置组织报名，对报名人员进行资格审核查验，确定满足条件的人员，并告知报名人员。 本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人员数量和招聘计划数比例应不小于3：1。在规定的报名时间内，应聘人员数量和招聘计划数比例不够3:1的，原则上应按比例对应减少该岗位拟招聘人员数量或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，公布公告信息或告知报名者。对少数专业特殊或确实很难形成竞争的专业技术岗位，可按照目前的实际情况确定。 第十六条　公开招聘工作人员的考试可采用笔试考试、面试等方法进行，即事业单位按照招聘岗位的特点和需，可采用笔试考试、面试相结合的考试方法，也可以采用独自笔试考试或独自面试的考试方法。考试主要测试招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。 针对应聘工勤岗位的人员，也可以按照需重点进行实质上操作能力测试。 第十七条　市直属事业单位自行组织本单位的公开招聘工作人员考试工作；其他市属事业单位的公开招聘工作人员考试工作由事业单位主管该项目的部门组织，或经主管该项目的部门同意后，由事业单位自行组织。 县(市)、区和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员考试工作，大多数情况下由当地政府人事行政部门统一组织，也可以由人事行政部门会同事业单位主管该项目的部门共同组织。 考试前，组织考试的部门或单位需要制定考试规则，及时向我们全体应考者发布，并严格根据规则组织考试。 第十八条　事业单位自行组织的考试，考试科目与方法由事业单位按照行业、专业及岗位特点确定。考后后，对应聘人员做出综合成绩排名。 第十九条　政府人事行政部门或事业单位主管该项目的部门统一组织的考试，大多数情况下应先进行笔试考试，笔试考试以后按成绩从到低分，由组织考试的部门根据与招聘计划的一定比例确定面试人员并予公告信息。 第二十条　面试工作大多数情况下由事业单位及其主管该项目的部门组织开展，这当中县(市)、区的面试大多数情况下由政府人事行政部门会同事业单位的主管该项目的部门组织。面试可采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实质上操作等各种方法进行。 面试应设考官小组，人员数量大多数情况下为5-7人，由主管该项目的部门、组织人事等部门和招聘单位的领导、业务骨干还有相关专家组成。应加强面试考官队伍建设，促进面试工作规范化、制度化、科学化。 第二十一条　面试结束后，笔试考试和面试成绩按公布的招聘公告信息中确定的比例计算满分，由组织考试的部门或单位确认参与考试人员的总成绩。采用独自笔试考试或独自面试考试方法的，由组织考试的部门或单位按笔试考试或面试成绩直接确认参与考试人员的总成绩。 第二十二条　事业单位或其主管该项目的部门在总达到成绩分数线的考生中，从到低分，按照招聘的岗位计划数，按公布的招聘公告信息中确定的比例，确定体检人员，组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由事业单位和其主管该项目的部门按照招聘岗位需及其相关规定确定，但一定要事先在招聘公告信息中予以明确。体检可以在县级以上综合医院进行。 第五章　考查和聘用 第二十三条　考查对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管该项目的部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情形进行具体考查。考查要客观、公正，仔细做好记录，形成书面考查材料。同时对考试报名资格进行复查。 资格复查或考查不合格的，予以淘汰。 第二十四条　事业单位或其主管该项目的部门应按组织原则，按照考试、考查、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管该项目的部门负责在同级人事行政部门官方网站及一定范围内公示，时间大多数情况下很多于7个工作日。 第二十五条　公示这个时间段，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或其主管该项目的部门进行调查核实，并做出是不是聘用的决定。 第二十六条　公示期满后，拟聘用人员名单经招聘单位主管该项目的部门同意后，由事业单位在内容框中填写《事业单位新增人员审查核验表》，并按管理权限报人事行政部门办理正式核准手续。 被聘用人员凭《事业单位新增人员审查核验表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员手续；再凭《事业单位新增人员审查核验表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等有关手续。 第二十七条　经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商完全一样的原则基础上，签署《宁波市事业单位聘用合同书》。 第二十八条　经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期涵盖在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。 第六章　回避、监督与违纪处罚 第二十九条　事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。 凡与事业单位负责人员有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不可以应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位。事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与自己有上面说的亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也需要回避。 第三十条　招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵循各项组织人事制度和纪律规定，做好考试试卷、考试试卷等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。 第三十一条　政府人事行政部门和事业单位的主管该项目的部门要仔细履行监管职责，对事业单位招聘途中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠偏，并主动接受纪检监察部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。 第三十二条　严格公开招聘纪律。对有下方罗列出来的违反本规定情形的，一定要严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、涂改证件、证明，或以他不正当手段获取应聘资格的； (二)应聘人员在考试考查途中作弊的； (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考查途中参加作弊的； (四)招聘工作人员有意或恶意泄露考试中试卷题目的； (五)事业单位负责人员违反规定未经同意私自聘用人员的； (六)政府人事行政部门、事业单位主管该项目的部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； (七)违反本规定的其他情形的。 第三十三条　对违反考试纪律或在体检、考查中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格；对不按照本次要求规定招聘进入事业单位的人员，人事行政部门不能承认，不能办理相关手续；已经受聘的，需要解除聘用合同，予以清退。...

  starlight

  2022年 12月 6日
• 事业单位

  水利类事业单位有哪些我是水利水电工程管理，新时期我国水利事业发展的主要任务是

  水利类事业单位有什么，我是水利水电工程管理专业，大学专科。假设有机会，不清楚可以考什么水利类事业单位？ 县、市一级的水利局、水务局、省水利厅下属的库、河渠道等管理单位、大坝安全监测中心等 都要通过本省的公务员考试才可以进。 不过也有事业单位单位招聘的考试，需按照自己期望去的地方多特别要注意关注有关单位，而且，这些单位考试的试题类似公务员的考试。期望能帮到你。 新时期我们国内水利事业发展的主要任务？ 水利工程补短板、水利行业强监管将是今后水利改革发展总基调，也是2023年乃至整个“十四五”时期水利改革发展的重点任务。 重要水利工程开工数量也成为往年之最。2023年，水利部门开工建设雄安新区防洪骨干工程、湖南犬木塘水库、重庆渝西水资源配置工程、吴淞江治理上海段、四川亭子口灌区等45项重要水利工程。水利基础设施建设全面提速，南水北调东、中线后续工程前期工作获取重要突破，大藤峡水利枢纽建设如期达到蓄水、通航和发电三大节点目标。 水利的主要任务是防洪、水土保持、水库大坝枢纽、农田水利、农村饮用水等。 主要效益是供水、防洪、灌溉、改善水环境等。 水利精神举例？ 2023年2月13日，水利部印发了《水利部有关印发新时代水利精神的公告》，确定新时代水利精神表达语是：“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”。新时代水利精神表达语文字简短、凝练质朴，内容丰富、涵盖广泛，特点鲜明、寓意深入透彻，文化浓郁，品质凸现，它凝聚水利灵魂，代表水利形象，分明而确定地表现水利文化，引领水利未来是对历史文化的沉淀与深化，更是水利人的精神引领与精神坐标。 （一）“忠诚、干净、担当”是水利人一定要坚守的做人准则。 忠诚-水利人的政治品格。水利关系国计民生。在新时代，倡导水利人忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于水利事业，胸怀天下、情系民生，为人民对高质量水资源、健康水生态、宜居水环境的美好生活向往，担负起新时代水利事业的光荣使命。 干净-水利人的道德底线。上善若水。在新时代，倡导水利人追求至清的品质，从小事做起，从自己做起，自觉抵制各自不同的不正之风，不逾越党纪国法底线，自始至终保持清白做人，干净做事的形象。 担当-水利人的职责所系。水利是艰苦行业，坚守与担当是水利人特有的品质。在新时代，倡导水利人积极投身水利改革发展主战场，立足本职岗位，履职尽责、攻坚克难，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。 （二）“科学、求实、创新”是水利人身体力行的干事原则。 科学-水利事业发展的实质特点。水利是一门古老的科学，治水要有科学的态度。在新时代，倡导水利工作坚持一切从实质上出发，尊重经济规律、自然规律、生态规律，坚持按规律办事，持续性提升水利工作的科学化、现代化水平。 求实-水利事业发展的作风要求。水利事业不是空谈出来的是实实在在干出来的。在新时代，倡导水利工作求水利实质上之真、务解开难题之实，发扬脚踏实地、真抓实干的作风，察实情、办实事、求实效，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲抓落实，一步一个脚印把水利事业推向前进。 创新-水利事业发展的源动力。水利实践无止境，水利创新无止境。在新时代，倡导水利工作解放思想、开拓进取，全面逐步递次推动观念思路创新、体制机制创新、内容形式创新，统筹处理好水灾害频发、水资源短缺、水生态损害、水环境污染的问题，走出一条有中国特色的水利现代化道路。 2023河北重点水利建设项目？ 2023年河北水利工作10大重点任务确定 　　2023年我省水利工作10大重点任务确定 　　今年整个省万元GDP用水量下降2.7%都 　　从最近召开的整个省水利工作会议上获悉，今年，我省水利工作着眼“六稳”“六保”大局，统筹防疫和经济社会发展，紧密结合水利行业实质上，重点做好10方面的工作，保证“十四五”开好局、起好步。 　　提高重点水利项目建设。提高逐步递次推动雄安新区水利工程建设，汛前基本完成新安北堤起步区段堤防填筑，年底前完成白沟河防洪工程主体；提高逐步递次推动新盖房枢纽、新盖房分洪道工程建设进度，对纳入雄安新区2023年重点项目标赵王新河治理等防洪工程年内达到开工建设；提高逐步递次推动雄安调蓄库、雄安干渠等供水保证工程建设和大运河、永定河、潮白河综合治理。加强全社会水利投资统计，对市县自主开展的水利项目做到应统尽统。 　　深入逐步递次推动地下水超采综合治理。2023年年底前都完成压采任务，今年整个省完成压采任务7.46亿立方米，现在已印发年压采开展计划，把任务分解到各市县。各市正抓紧研究详细开展方案，细化实化工作措施，保证如期完成年压采任务。 　　积极引调江水黄河水。在保证完成水利部批复的19.93亿立方米年水量计划基础上，积极争取增多引江生态补水水量。积极配合逐步递次推动城镇水源置换工作，强力逐步递次推动工业企业江水直供工程，今年石家庄、保定、衡水、邢台、邯郸5个市14个县要根据省政府要求完成建设任务。统筹省内6座水库备用水源，建立健全供水水源应急保证机制，最大程度保证城乡用水安全。 　　持续抓好水旱灾害防御。落实病险水库除险加固地方政府主体责任，汛前完成已经在开展的洋河、西洋河2座大中型病险水库除险加固，年底前完成22座小型病险水库除险加固。全面开展小型水库政府购买服务、“以大带小”管理模式，基本达到小型水库规范化、专业化管护。 　　全力推动节水行动。保证2023年整个省万元GDP用水量下降2.7%都，凡是万元GDP用水量高于整个省平均值的市县，一定要下降3.5%都。做好2023年县域节水型社会达标建设工作，打造全社会节水氛围。 　　严格水资源管理。严格确定各地“十四五”和分年用水总量控制红线、地下水开发利用红线指标，并设置警戒线，从严控制各地取用水量。逐步递次推动农业用水计量措施落地见效，利用农业灌溉典型观测站网，及时收集有关数 去水利局需通过什么考试和证件？ 假设想进事业单位，在学校念书这个时间段先弄个本科证书（互联网教育），参与工作后1、评初级职称2、入党3、考建造师或按照你自己的专业考取对应的职业资格证书4、水务局或水利局都拥有建管科室，等机会有你发展的空间

  starlight

  2023年 3月 11日
• 事业单位

  公务员考试要英语面试吗公务员考试要英语面试吗您好吉林市中公小溪

  公务员考试要英语面试吗？ 您好，吉林市中公小溪，很高兴为您解答 公务员考试大多数情况下是不用英语面试的，看您报考哪个岗位，详细可以特别要注意关注下公告信息，您可以向报考部门咨询下考试特殊要求。 期望这个回答可以帮到您！ 您的问题：公务员考试要英语面试吗？ 小义回答：公务员考试不需要英语面试。 公务员面试主要考察学员处在某个详细的公务员角色中碰见工作中的难题时的处理方案。因为面试读题时间很短，这个问题就需能迅速读题，理解题中问题矛盾所在。然后迅速的思考，站在公务员的的视角提出最优化的处理方案。题目作答过程也反映了学员的逻辑思维能力和语言表达能力等。 下面是三道面试真题，从中可以看到面试考试的方向： 一、某地政府需要在城市公共区域设立电动汽车充电桩，以便更好的方便群众出行，为做到合理布局，目前计划进行前期调研。假设你是政府的工作人员，让你负责本次调研工作，你将如何取得有效信息？ 二、为了弘扬工匠精神，某地电视台计划拍摄一个纪录片，宣传各行各业优秀人物和先进事迹。在纪录片拍摄以前，该纪录片栏目组召集当地各行业协会的代表召开座谈会，期望各协会为该纪录片的拍摄工作提供素材。假设你是该栏目组的负责人，目前需要在会前作一个发表讲话，你将怎么说？请你现场模拟。 三、银行每个月代发养老金的时候段，都会有大批老人集中到银行办理业务，致使大厅内人员滞留，排队人多，窗口拥挤，规则和程序混乱，同时也影响了其他窗口正常工作，你作为银行工作人员，请问你有哪些好的处理意见？ 题目作答结束，期望能有一定的帮助！（作者：一心一义） 各个地方的考试科目都是地方自定的，大多数情况下都拥有笔试考试和面试。笔试考试科目各有不一样，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》。公务员考试不考英语。 公务员考试按中央机关招收录取职位区分为三类，在考试内容和招收录取政策上带来一定区别： 中央机关及其省级直属机构；市(地)级以下直属机构；专业性很强的部门（单位）。 笔试考试涵盖公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管该项目的部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管该项目的部门按照需设置。 这个是没有的，也不用 不管是公务员国考、公务员省考还是事业单位考试，只要是公务员考试大多数情况下都需面试的，详细的你可以参照招聘考试公告信息，上面会有说明。

  gygnus

  2022年 11月 12日